Ma promesse
Aider les employeurs à transformer des situations humaines complexes en décisions claires, responsables et soutenables, pour les équipes comme pour l’organisation.
2025, l’année où la santé mentale au travail n’est plus optionnelle
En France, l'année 2025 a été consacrée à la santé mentale, mettant en lumière l'ampleur de la souffrance liée au travail et les attentes croissantes vis-à-vis des employeurs. HumaneXys accompagne les organisations qui ne veulent plus seulement afficher des dispositifs de prévention, mais créer un environnement où la santé mentale devient une ressource pour la performance, la fidélisation et l'attractivité.
Quelques repères pour comprendre l’ampleur des enjeux
Ces données ne sont pas là pour faire peur, mais pour objectiver une réalité largement partagée par les employeurs, les professionnels de santé au travail et les partenaires sociaux.
1 salarié sur 2
Près d’1 salarié sur 2 se déclare en détresse psychologique, évoquant anxiété, fatigue persistante ou perte
de sens au travail.
Sources : Baromètres Empreinte Humaine / OpinionWay sur la santé psychologique des salariés (2023–2024).
Derrière ces chiffres, il y a des décisions à prendre, des arbitrages complexes… et des dirigeants souvent seuls pour y voir clair.
Pourquoi agir maintenant (et pas dans trois ans)
La plupart des dispositifs actuels se concentrent sur les symptômes visibles : arrêts maladie, burn-out, conflits, difficultés de recrutement. HumaneXys travaille en amont, sur les causes plus profondes : organisation du travail, relations, marges de manœuvre, décisions managériales et non-dits, afin de mettre en place des actions qui transforment réellement le quotidien.
HumaneXys aide les employeurs à transformer des situations humaines complexes en décisions claires, responsables et soutenables.
Session découverte ETNA – 25 minutes pour y voir clair
En 25 minutes, faites le point sur la situation réelle de votre organisation. Cette session gratuite repose sur un échange structuré et quelques questions ciblées, permettant de faire émerger les tensions principales et d’identifier deux à trois premières pistes d’action.
HumaneXys – l’alliance de la science et de l’humain au travail
HumaneXys est né d’un constat : de nombreuses entreprises souhaitent agir pour leurs équipes, mais se retrouvent démunies face à des situations complexes. Le cabinet fait le lien entre ces différents niveaux, avec une approche clinique, sociale et rigoureuse du travail.
HumaneXys n’intervient pas sur le « bien-être au travail » au sens gadget du terme, mais sur la compréhension fine de ce qui se joue réellement dans le travail.
Notre rôle
Aider les employeurs à transformer des situations humaines complexes en décisions claires, responsables et soutenables.
Ce qui nous rend différents
Plus de 15 ans d’expérience en service social du travail et en accompagnement psychosocial en entreprise.
Spécialisation en psychopathologie du travail (CNAM-INETOP, travaux de Christophe Dejours et Marie Pezé).
Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) reconnue par la DRIEETS.
Consultante-formatrice certifiée en formation d’adultes (SIPCA) et agréée SOFIS.
Référente « Souffrance et Travail » pour le département 93.
Consultations « Souffrance et Travail »
Quand le travail prend trop de place dans la tête, il devient difficile d’y voir clair seul·e.
À qui s’adressent les consultations
Salarié·es en poste ou en arrêt de travail, confronté·es à l’épuisement, aux conflits, au harcèlement ou à une perte de sens. Indépendant·es et agents publics dont la situation professionnelle devient source de souffrance durable.
Ce que permet l’accompagnement
Comprendre ce qui, dans l’organisation du travail, contribue à la souffrance.Identifier des marges de manœuvre réalistes.Bénéficier d’un cadre rigoureux et sécurisant.
HumaneXys est membre du réseau « Souffrance et Travail ».
Magnaga DIAWARA est référente des cliniciens du travail sur le département 93 et co-référente des assistant·es sociaux·ales du travail au sein de ce réseau.
Entrer en contact
Il est possible de réserver une session découverte ETNA gratuite de 25–30 minutes ou d’utiliser le formulaire de contact pour décrire la situation et les besoins de votre organisation.
Questions fréquentes
HumaneXys
À qui s’adresse HumaneXys ?
En quoi Humanexys est différent d’un cabinet de conseil ou de coaching classique ?
Intervenez-vous seulement en cas de crise ?
Méthode ETNA
La méthode ETNA permet-elle de mesurer l’impact des actions ?
ETNA est-elle un outil ou un logiciel ?
Qu’est-ce que la méthode ETNA ?
Déroulement des interventions
Vos interventions se limitent-elles à un diagnostic ?
Comment se déroule une mission avec Humanexys ?
Intervenez-vous à distance ou en présentiel ?
Cadre légal et responsabilités
La prévention des risques psychosociaux est-elle une obligation légale ?
En quoi Humanexys aide-t-il l’employeur sur ces sujets ?
Consultations individuelles
Proposez-vous des consultations pour les personnes en souffrance au travail ?
À quoi servent ces consultations ?
Prise de contact
Comment entrer en contact avec Humanexys ?