2025, l’année où la santé mentale au travail n’est plus optionnelle
En France, l'année 2025 a été consacrée à la santé mentale, mettant en lumière l'ampleur de la souffrance liée au travail et les attentes croissantes vis-à-vis des employeurs. HumaneXys accompagne les organisations qui ne veulent plus seulement afficher des dispositifs de prévention, mais créer un environnement où la santé mentale devient une ressource pour la performance, la fidélisation et l'attractivité.
Quelques repères pour comprendre l’ampleur des enjeux
Ces données ne sont pas là pour faire peur, mais pour objectiver une réalité largement partagée par les employeurs, les professionnels de santé au travail et les partenaires sociaux.
1 salarié sur 2
Près d’1 salarié sur 2 se déclare en détresse psychologique, évoquant anxiété, fatigue persistante ou perte
de sens au travail.
Sources : Baromètres Empreinte Humaine / OpinionWay sur la santé psychologique des salariés (2023–2024).
Derrière ces chiffres, il y a des décisions à prendre, des arbitrages complexes… et des dirigeants souvent seuls pour y voir clair.
HumaneXys – l’alliance de la science et de l’humain au travail
HumaneXys est né d’un constat : de nombreuses entreprises souhaitent agir pour leurs équipes, mais se retrouvent démunies face à des situations complexes. Le cabinet fait le lien entre ces différents niveaux, avec une approche clinique, sociale et rigoureuse du travail.
HumaneXys n’intervient pas sur le « bien-être au travail » au sens gadget du terme, mais sur la compréhension fine de ce qui se joue réellement dans le travail.
Consultations « Souffrance et Travail »
Quand le travail prend trop de place dans la tête, il devient difficile d’y voir clair seul·e.
À qui s’adressent les consultations
Salarié·es en poste ou en arrêt de travail, confronté·es à l’épuisement, aux conflits, au harcèlement ou à une perte de sens. Indépendant·es et agents publics dont la situation professionnelle devient source de souffrance durable.
Ce que permet l’accompagnement
Comprendre ce qui, dans l’organisation du travail, contribue à la souffrance.Identifier des marges de manœuvre réalistes.Bénéficier d’un cadre rigoureux et sécurisant.
HumaneXys est membre du réseau « Souffrance et Travail ».
Magnaga DIAWARA est référente des cliniciens du travail sur le département 93 et co-référente des assistant·es sociaux·ales du travail au sein de ce réseau.